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強化人才梯隊建設,暢通員工職業通道——公司召開高級崗位人員座談會

發布日期:2020-10-21

按照黨委年度工作安排,公司近期開展高級崗位評聘工作。此次評聘工作,由黨委書記親自掛帥,領導班子成員全員參與,通過部門推薦、分管領導審核、評委會評審、黨委會研究,聘任、續聘19人為公司高級業務經理、高級主管。

 

2020年10月20日下午,公司召開高級崗位人員座談會。黨委書記、執行董事朱寶林為聘任及續聘人員頒發聘書,并與大家進行深入交流。

 

 

座談會上,高級崗位員工各自分享了近年來工作中的體會與收獲,對公司多年培養及認可表示感謝。大家一致認為,高級崗位對員工各項素質提出了更高的要求,是壓力也是動力。在新的崗位上,首先要不斷學習、拓展視野,提高思想認識,提升業務水平;其次要增進溝通、善于表達,注重團隊協作,全方位提升自身素質;最后要勇于擔當、主動作為,依托公司平臺資源優勢,在后疫情時代頂住壓力,迎難而上。

 

 

朱寶林代表公司黨委對獲聘人員表示祝賀,充分肯定了他們的工作。他強調,高級崗位評聘作為今年黨委的重點工作,是公司建設人才梯隊、打開員工職業通道的重要舉措。朱寶林對在座員工提出殷切期望,希望大家一要加強學習、提升能力,在提高專業技能的同時,增強溝通表達、歸納總結的能力。二要敢于擔當、勇于作為,在高級崗位上勇挑重擔,發揮模范帶頭作用。三要立足實際、注重實效,勇于迎接挑戰,提高解決問題的能力。

 

 

最后,朱寶林結合公司實際,向與會者分享了習近平總書記10月10日在黨校關于推進年青干部能力的講話。勉勵大家在新的崗位上永葆“闖”的精神 、“創”的勁頭、 “干”的作風,立足工作崗位,開拓進取,真抓實干,努力為公司建設做出應有貢獻。

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